Zie zelf hoe we horecaprofessionals bereiken die niet actief zoeken
Doorloop de route van socialmedia-advertentie tot geschikte kandidaat en ontdek wat jouw organisatie uiteindelijk ontvangt.
Van eindeloos wachten naar moeiteloos aantrekken
Ongeveer 70% van de arbeidsmarkt zoekt niet actief naar een nieuwe baan. Daarom brengen wij jouw vacature naar de plekken waar horecaprofessionals dagelijks actief zijn.
Niet iedereen die al een baan heeft wil overstappen, maar via social media kunnen we deze groep de vacature wél laten zien.
Je bereikt vooral de kleine groep die op dat moment zelf naar vacatures zoekt.
Je bereikt ook horecaprofessionals die al ergens werken, maar mogelijk wel openstaan voor een beter aanbod.
Per functie en doelgroep kiezen we de platformen die het beste passen.
Zo ervaart een kandidaat jouw vacature
Doorloop zelf hoe een horecaprofessional jouw vacature tegenkomt, bekijkt en binnen enkele minuten reageert. Daarna zie je wat jij als werkgever ontvangt.
Geen cv of motivatiebrief nodig. Zo voorkom je dat geïnteresseerde horecaprofessionals afhaken.
Geen losse naam en telefoonnummer, maar een kandidaat die de functie kent, persoonlijk is gesproken en openstaat voor een gesprek.
Voor veel werkgevers een nieuwe aanpak. Voor ons al jaren dagelijks werk.
We combineren ervaring in social recruitment met kennis van horecafuncties, sterke content en persoonlijke opvolging.
Wij regelen de werving. Jij ontmoet de kandidaten.
Van het aanscherpen van jouw vacature en het maken van de advertenties tot het bereiken, spreken en selecteren van kandidaten. Wij beheren het volledige proces totdat geschikte horecaprofessionals bij jou aan tafel zitten.
Je voert het persoonlijke gesprek en kiest wie jouw nieuwe collega wordt.
Geen losse campagne of stapel sollicitaties, maar één doorlopend wervingsproces dat wij voor je beheren.
Duidelijkheid voordat we starten
De belangrijkste antwoorden op een rij.
Dat beoordelen we altijd voordat we starten. We kijken naar de functie, regio, het salaris, de arbeidsvoorwaarden en waarom iemand bij jouw organisatie zou willen werken. Zien we onvoldoende kans op resultaat, dan zeggen we dat eerlijk en bespreken we eerst wat er verbeterd moet worden.
De investering hangt af van de vacature, de benodigde content en de omvang van de samenwerking. Tijdens het strategiegesprek bepalen we wat nodig is. Daarna ontvang je een duidelijk voorstel waarin onze werkzaamheden, de investering en de gemaakte afspraken overzichtelijk staan benoemd.
Na de livegang komen vaak binnen de eerste dagen al reacties binnen. Hoe snel daar geschikte kandidaten tussen zitten, hangt af van de functie, regio en aantrekkelijkheid van het aanbod. We houden de campagne actief in de gaten en verbeteren waar nodig.
Binnen de afspraken van jouw campagne mag je meerdere geschikte kandidaten aannemen. De precieze voorwaarden staan vooraf duidelijk in het voorstel.
Horeca Toppers kan het volledige opvolgingsproces verzorgen. We nemen persoonlijk contact op via telefoon, WhatsApp en e-mail, bespreken de functie en bekijken wie serieus interesse heeft en bij de vacature past. Geschikte kandidaten zetten we vervolgens overzichtelijk naar je door.
Vooraf spreken we duidelijk af op welk resultaat we sturen en welke afspraken gelden wanneer dat resultaat niet direct wordt behaald. Wanneer het afgesproken resultaat uitblijft, handelen we volgens de afspraken in het voorstel en de voorwaarden, bijvoorbeeld door de campagne verder te verbeteren of gedurende de afgesproken periode door te werken. De uiteindelijke aanname blijft afhankelijk van de persoonlijke match en het arbeidsvoorstel.
Wij beheren het wervingsproces vanaf het aanscherpen van de vacature tot het aanleveren van geschikte kandidaten. Van jouw organisatie hebben we goede functie-informatie, snelle feedback en ruimte voor gesprekken nodig. Jij voert het persoonlijke gesprek en bepaalt wie jouw nieuwe collega wordt.
Plan je gratis kennismaking.
Even vrijblijvend kennismaken. We kijken naar jouw vacature, wat er realistisch mogelijk is en of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Geen verkooppraatje, gewoon een goed gesprek.
- Een eerlijk beeld van wat er voor jou mogelijk is
- Hoe onze aanpak er voor jouw vacature uitziet
- Vrijblijvend en zonder verplichtingen